Konsep Bakat
Menciptakan lingkungan persaingan yang adil dan terbuka:
Perusahaan berusaha untuk menciptakan lapangan kerja yang setara bagi karyawan, sehingga karyawan dapat bersaing dengan alasan mendapatkan sumber daya yang sama, meningkatkan persaingan, dan mencapai kelangsungan hidup yang terkuat.
1. Eklektik, kesempatan yang sama, meritokrasi;
2. Tidak ada prasangka terhadap jenis kelamin, tempat asal, atau ciri fisik;
3. Tidak ada fraksi alumni dan tampilan portal;
4. Tidak ada preferensi untuk pekerjaan pribadi.
Rancang karir yang menantang bagi karyawan:
Perusahaan sepenuhnya mempertimbangkan kebutuhan individu, menggabungkan nilai-nilai pribadi dengan tujuan pengembangan perusahaan, dan merancang karir yang menantang bagi karyawan.Sasaran yang ditetapkan praktis dan menantang, dan dicapai melalui upaya karyawan.Mewujudkan "win-win" antara karyawan dan perusahaan.
Prinsip mempekerjakan
Buka tiga saluran bakat:
Setiap orang adalah bakat, dan bakat tersebar di seluruh masyarakat.Untuk memberikan permainan penuh pada keuntungan lokal, dan pada saat yang sama menyerap sumber daya lokal secara ekstensif dan memastikan posisi terdepan Investasi Tianyu, perusahaan dengan penuh semangat membuka saluran dan merekrut talenta:
1. Lulusan perguruan tinggi dan universitas
2. kantor pusat dan pusat pelayanan daerah terbuka untuk rekrutmen umum
3. personel pengembalian yang baik
Patuhi prinsip empat pemberi kerja utama:
Mengenal orang: memahami orang, memahami orang, menghormati orang, tidak hanya mengetahui meja, tetapi juga mengetahui potensi orang;
Mendorong orang: menciptakan lingkungan yang santai, membuat orang merasa nyaman, tidak menyalahkan sepenuhnya, memungkinkan untuk meningkatkan disiplin diri;
Mempekerjakan orang: Menyediakan panggung bagi setiap karyawan untuk menampilkan bakat mereka, dan menciptakan peluang untuk belajar, berkembang, dan realisasi diri;
Menjadi laki-laki: memperlakukan satu sama lain dengan tulus, bersikap baik kepada orang lain, toleran, pengertian, tidak terlibat dalam konsumsi internal, dedikasi dan kesetiaan, kesetiaan pada tugas, menjadikan perusahaan sebagai rumah, dan berbagi kehormatan dengan perusahaan.
Pengerahan
Spesialis pemasaran jaringan
1. Perempuan, gelar sarjana atau lebih tinggi, jurusan pemasaran;
2. 2 tahun pengalaman kerja, terbiasa dengan penerapan berbagai perangkat lunak perkantoran;
3. Akrab dengan pengoperasian platform B2B dan B2C utama, dan memiliki wawasan unik tentang penjualan jaringan;
4. Memahami cara menggunakan metode promosi seperti mesin pencari, blog, forum, dll untuk mempromosikan karya;
5, keterampilan komunikasi online yang kuat, afinitas dan pengetahuan bahasa yang baik, pandai menangani hubungan pelanggan;
Perwakilan Penjualan
1. Pria, perguruan tinggi atau lebih tinggi;jurusan pemasaran
2. Terlibat dalam penjualan atau saluran terkait selama lebih dari 2 tahun;
3. Negosiasi yang kuat, pengumpulan informasi, komunikasi dan tahan tekanan, mampu mengembangkan pelanggan secara mandiri dalam waktu singkat;
4. Familiar dengan pasar penjualan produk yang bersangkutan;
5. Kemampuan eksekusi dan pengembangan pasar yang kuat;kelompok pelanggan lebih disukai dalam proyek rekayasa;
6, pemasaran langsung, pengalaman telemarketing lebih disukai